Новое в аттестации рабочих мест по условиям труда

 
ВНИМАНИЕ! 
В СВЯЗИ С ПРИНЯТИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА» № 426-ФЗ ОТ 28.12.2013 СТАТЬЯ НЕАКТУАЛЬНА.

«06» февраля 2013 года в Минюсте зарегистрирован Приказ Минтрудасоцзащиты № 590Н от 12.12.2012 г., который внес некоторые изменения в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
_______________________________________________________
ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ:
Аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых трудовая функция работников предусматривает:
— работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
— эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
— работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
— использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
— хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Имеется следующая оговорка: «За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства».
То есть – офисные работники не должны подпасть под аттестацию рабочих мест? Насколько это верно? Пока неизвестно. Но следует понимать, что излучение от монитора ПЭВМ есть вредный фактор. Более того, лица, работающие с ПЭВМ обязаны проходить медосмотр в целях предупреждения профзаболеваний (напомним, что предупреждение профзаболеваний — есть одна из целей проведения аттестации).
_______________________________________________________
ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ:
Вновь созданные рабочие места должны быть аттестованы с момента достижения предусмотренных (запланированных) показателей и характеристик, но не позднее года.
Ранее срок был установлен – не позднее 60 дней с даты создания рабочего места.
Новая редакция не дает четкого ответа – когда именно. И как будет инспектор доказывать, что парикмахер или продавец на новой торговой точке достиг показателей и характеристик, следовательно работодатель нарушил данный пункт.
Так что радоваться пока не стоит – следует смотреть практику применения.
_______________________________________________________
ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ:
Повторная аттестация проводится:
— один раз в пять лет на местах с выявленными вредными и опасными условиями труда и местах с факторами (или работами), при наличии которых обязателен медосмотр
— никогда – если места по результатам аттестации признаны безопасными (оптимальными или допустимыми); исключение – внеплановая аттестация
_______________________________________________________
ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ:
Внеплановая аттестация теперь также будет проводиться:
— при обращении работника, представителя профсоюза (иного аналогичного органа) с заявлением о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте
— согласно предписаний Государственной инспекции труда в Сахалинской области
© Олег Александрович, 15.02.2013

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *