Что будет, если не согласиться на перевод на работу в другую местность (вместе с работодателем)

Ключевые слова: перевод на другую работу, что если не давать согласие на перевод, по какой статье увольнять при отказе от перевода

Вопрос:
Вручено уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, при этом еще и меняется структурное подразделение, которое было указано в моем трудовом договоре, на другое структурное подразделение. Если я не дам согласие на перевод, что мне грозит?
Ответ:
Осуществить перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ можно только с вашего согласия.
Если ваша трудовая функция не изменилась, то вероятней всего к ситуации применима также статья 74 ТК РФ. При этом вашего согласия на перевод в другое подразделение не требуется.
Если работник не согласен на перевод в другую местность и / или на продолжение работы, то работодатель имеет право расторгнуть договор по пунктам 6, 7, 9 ст. 77 ТК РФ (в зависимости от правовой позиции работодателя — к сожалению, из вашего вопроса не ясны все детали предполагаемого перевода).
© подготовлено «Область на островах»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *