Положен ли дополнительный отпуск за работу в замкнутом пространстве

Вопрос:
Работник требует дополнительный отпуск в качестве льготы за работу в замкнутом пространстве как за работу во вредных и опасных условиях труда. Как ему отказать, если его запрос неправомерен?

Ответ:
Ключевые слова в данном случае «вредные и опасные условия труда». Назначение дополнительного отпуска за такую работу регламентируется статьей 117 ТК РФ, и оно возможно только по результатам специальной оценки условий труда, причем исключительно при отнесении данного рабочего места к классам 3.2, 3.3, 3.4 или 4 класс. При других классах отпуск не назначается.
В перечне вредных и опасных факторов в законодательной базе РФ такой фактор, как «замкнутое пространство» отсутствует (ГОСТ 12.0.003-74, или вводимый взамен его ГОСТ 12.0.003-2015, а также Приказ Минтрудасоцзащиты № 33н от 24 января 2014 г.).
В соответствии с утвержденной Методикой проведения СОУТ (специальной оценки):
Имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором. При несовпадении наименований имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором, экспертом фиксируется в своем заключении отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов.
То есть, если такой фактор не указан в классификаторе – его нельзя признать вредным или опасным фактором, рассматривать при проведении СОУТ, оценивать и назначать компенсации за его воздействие на работника.
Таким образом:
1) Само по себе замкнутое пространство не является вредным или опасным фактором, тем более влекущим за собой необходимость установления льгот и компенсаций.
2) Требования работника неправомерны.
НО!
Если работник имеет ввиду наличие в самом замкнутом пространстве каких-либо факторов, воздействующих на его здоровье или могущих привести к заболеванию или травме, то необходимо учесть следующее:

1) Провести спецоценку его  рабочего места, указав «замкнутое» или «ограниченное» пространство, как его часть
2) Идентифицировать в нем все вредные  и опасные факторы, оценить их воздействие, включить в результаты спецоценки (при этом важным условием является время воздействия этих факторов на работника)
3) При доказанном воздействии (внесенном в результат СОУТ – т.е. карту рабочего места) и установлении соответствующего класса условий труда  – применить подходящие льготы или компенсации (доплата, отпуск, сокращенное рабочее время). В частности для отпуска необходимо (ст. 117 ТК РФ) иметь 3.2, 3.3, 3.4 или 4 класс. При других классах отпуск не назначается.
© Область на островах

Ключевые слова статьи: как назначить дополнительный отпуск за работу в замкнутом пространстве, положен ли отпуск за замкнутое или ограниченное пространство, работник требует дополнительный отпуск за работу в стесненных условиях замкнутого пространства, как ему отказать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *