Проходить ли медосмотры офисному персоналу, если условия труда признаны оптимальными или допустимыми

Если работники проводят за ПК (компьютером или ПЭВМ — по другой терминологии) не менее 50 % рабочего времени, то надо ли им проходить медосмотр?..

Пока по общему правилу, исходя из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» — такие работники проходят медосмотр один раз в два года.

Однако письмо Федеральной службы по труду и занятости (именно к ней относится в числе прочих и ГИТ в Сахалинской области) от 28 февраля 2017 г. N ТЗ/942-03-3 разъясняет по данному поводу следующее:
1) Для ряда факторов, указанных в Перечне факторов, присутствует указание, что прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками необходимо при отнесении условий труда по данным факторам по результатам специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) к вредным условиям. Однако такое указание отсутствует для некоторых факторов, наличие превышения уровня допустимого воздействия которых, как мы полагаем, также может быть установлено лишь по результатам СОУТ. Полагаем, что в этой части Приказ N 302н противоречит положениям статьи 213 ТК РФ, которая прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Иными словами, хотя Роструд и не оспаривает законность приказа в этой части, но считает ее противоречащей трудовому кодексу. То есть, теоретически при проверках ГИТ не должна «ругаться» за непройденные медосмотры офисного персонала. Интересно, а какого мнения по этому поводу будет Роспотребнадзор?
2) Если факторы, которые относятся к вредным и опасным не установлены — то и обязанности направлять работника на медосмотр не возникает. Цитата: «..при наличии результатов СОУТ или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору, указанному в обращении, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра по приведенным основаниям».
Отметим от себя, что для того, чтобы провести замеры по ПЭВМ, следует эту «проблему» экспертам обозначить. И тогда (после замеров), если будет установлено, что факторов нет — то и действительно не возникает обязанности направлять работников на медосмотр. А на основании декларации… риск наличия факторов все-таки существует.

© Область на островах

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *