Изменения в ТК РФ: расторжение договора с беременной женщиной, предоставление обоснования отказа в приеме на работу по требованию кандида

Внесены изменения в статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений с беременной женщиной и предоставления письменного отказа в трудоустройстве по требованию кандидата.

Внесены изменения в статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений с беременной женщиной и предоставления письменного отказа в трудоустройстве по требованию кандидата.

Теперь трудовой договор с беременной женщиной по ее письменному заявлению может быть продлен до окончания беременности, при предоставлении ей отпуска по БиР – до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Кандидат, которому отказали в заключении трудового договора, теперь имеет право письменно потребовать сообщить причину отказа, и получить письменный ответ в срок не позднее семи рабочих дней с даты предъявления своего требования (ст. 64 ТК РФ).

© подготовлено "Область на островах"

Назад

comments powered by Disqus