СНИЛС - как вносить по нему изменения в карту СОУТ (специальной оценки условий труда)

|   Специальная оценка условий труда   | Вопросы и ответы

Если работник уволился, а на его место приняли другого – надо ли вносить изменения в карту оценки СОУТ, записав туда СНИЛС нового работника, и как это правильно сделать?

Вопрос:

Если работник уволился, на его место приняли другого – надо ли вносить изменения в карту оценки СОУТ, записав туда СНИЛС нового работника, и как это правильно сделать?

 

Ответ:

Письмом Минтрудасоцзащиты РФ № 15-1/В-1929 от 25 мая 2015 г. дано разъяснение по данному вопросу.

Цитата:

В случае изменения кадрового состава и соответственно СНИЛС работников изменение внесенных в Карты специальной оценки условий труда СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей специальной оценки условий труда на данном рабочем месте.

Вновь принимаемые работники (в том числе совместители) на рабочее место, в отношении условий труда которого была ранее проведена специальная оценка условий труда, а также временно переведенные работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами такой специальной оценки условий труда.

Иными словами: информация должна быть внесена только при проведении  следующей СОУТ, а новые работники (в т.ч. переведенные, временные, и т.п.) под подпись знакомятся с результатами действующей СОУТ.

По информации из того же письма в настоящее время Минтрудом разрабатывается проект приказа, в котором будет в том числе и порядок внесения СНИЛ в карту СОУТ, предусматривающий внесение СНИЛС при ознакомлении работника с результатами СОУТ.

Назад

comments powered by Disqus