Изменения в Трудовом Кодексе - микропредприятия: разрешено не вести трудовые книжки и не разрабатывать внутренние документы

Предполагается, что если работодателем является физлицо (ИП), то ему разрешается не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Ключевые слова статьи: можно не вести трудовые книжки, не разрабатывать внутренние документы, если работодатель микропредприятие, 

 

В Государственную Думу РФ внесен проект изменений (очередных) в ТК РФ.

На этот раз изменения касаются микропредприятий.

В частности предполагается, что если работодателем является физлицо (ИП), то ему разрешается не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Правда, при этом все положения и условия, которые могли в них содержатся должны включаться  в трудовой договор. Этот договор, в свою очередь, должен быть разработан на основании типовой формы, утвержденной Правительством РФ в установленном порядке.

Также по соглашению сторон предусматривается возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые не оформлять работнику трудовую книжку работнику. Тогда запись о прекращении трудового договора должна производиться в сам трудовой договор, заверяться печатью. Саму трудовую книжку работодателю можно не сдавать.

 

ОБНОВЛЕНИЕ ОТ 12 ИЮЛЯ 2016 г.

Федеральным законом № 348-ФЗ от 03.07.2016 г. данные изменения установлены с 01.01.2017 г.

© Область на островах

Назад

comments powered by Disqus