Новый ГОСТ по обучению по охране труда
Ключевые слова: новое в обучении по охране труда, новый ГОСТ, когда вступит в силу, обучение безопасности труда, ГОСТ 12.0.004-90 отменен, с какой даты
01 марта 2017 г. вступает в силу новый ГОСТ «Организация обучения безопасности труда».
Этот ГОСТ заменит всем известный ГОСТ 12.0.004-90 – носящий рекомендательный характер, поскольку (напомним) существует Порядок 1/29 (как его называют в просторечии), носящий обязательный характер.
Нет смысла приводить объемный текст. В целом ГОСТ более проработан и «приземлен» к текущей действительности, чем предыдущий.
Отметим интересные моменты документа.
1) Виды обучения безопасности – это еще и «методы безопасного поведения», «методы руководства безопасным выполнением работ», «эффективный инструктаж». Четко прослеживается «западный» подход и современная практика компаний, имеющих высокие уровни безопасности труда.
2) Снова не лимитируется количество «попыток» успешно пройти проверку знаний (навыков) по охране труда. С одной стороны, такого требования нет в ТК РФ (и «Порядке 1/29…» и «ущемлять» работника – значит нарушать его право «умнеть». С другой – процедурно работодатель не защищен и не может уволить данного работника (или перевести на другой, нижестоящий, труд) в связи с отсутствием специальных знаний (ведь знание требований охраны труда также является специальным). Но, что характерно, если не пройдена «стажировка», то тут уже работодателю дается право рассмотреть вопрос о несоответствии должности.
3) В ГОСТе указывается, как именно нужно проводить инструктаж (более расширенно, чем в предыдущем).
4) Виды инструктажей остались те же.
5) Вводный инструктаж стал возможен для подрядчиков и субподрядчиков (при проведении ими работ на подконтрольных заказчику объектах). Основная существующая практика несколько отличается. Кстати, содержание программ вводного инструктажа для различных категорий может быть различным. К слову, на практике это так и делается.
6) Также для субподрядчиков и подрядчиков стал возможен первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится он совместно непосредственным руководителем от подрядчика (субподрядчика) и ответственным за проведение подрядных работ от заказчика (в т.ч. руководителем подразделения заказчика, в котором проводятся подрядные работы).
7) Появляется интересная цифра – 19 рабочих смен. Столько установлен максимум для прохождения стажировки. Для квалифицированных рабочих. Для неквалифицированных – стажировка может длиться до шести (!) месяцев, с учетом необходимого профессионального обучения.
Рекомендуем ознакомиться с текстом ГОСТ заранее.
По нашему мнению, могут понадобиться значительные изменения в системе обучения по охране труда на ряде предприятий.
© Область на островах