С какой даты рабочее место считается введенным в эксплуатацию и для него нужно проводить СОУТ

Минтрудасоцзащиты РФ дало разъяснение касательно внеплановой специальной оценки условий труда

Ключевые слова статьи: внеплановая спецоценка, с какой даты отсчитывать установленный срок для проведения внеплановой СОУТ, что считать датой ввода рабочего места в эксплуатацию, что понимать под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, для вновь организованных рабочих мест как правильно отсчитать дату и время проведения внеплановой специальной оценки по условиям труда СОУТ

 

Минтрудасоцзащиты РФ дало разъяснение касательно внеплановой специальной оценки условий труда.

Письмом № 15-1/ООГ-3847 Министерство полагает, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (как основание для отсчета срока проведения внеплановой СОУТ) следует понимать дату начала на этих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся.

Наши комментарии по поводу данного разъяснения:

1) Не совсем понятно, как быть, если организуется ДРУГОЕ рабочее место для существующего производственного процесса. Ведь вновь организованное рабочее место – не всегда новая штатная единица. Например, сварочный пост переехал в лучшее место. Или в связи с расширением штата создано место – должность та же, но рабочее место НЕ аналогично. Надеемся, под словами «процесс, который ранее не осуществлялся» подразумевается и перечисленное нами. Строго говоря, разъяснение – не норма; но руководствуются в своей деятельности и разъяснениями тоже.

2) С одной стороны, логично, что именно начало процесса (т.е. начало осуществления трудовой деятельности) взято за отправную точку. Но с другой стороны – например, любой акт о приеме-передаче «готового рабочего места» (его создании) можно также трактовать как документ, устанавливающий дату начала эксплуатации. Например, договор аренды (офисного помещения, цеха). Вообще, законодательно не закреплено, что такое «начало эксплуатации». Пожалуй, стоило бы начать именно с этого. По нашему мнению – дата приема на работу более «документально» отображает ввод в эксплуатацию вновь организованных мест. Потому что появился работник – субъект СОУТ. И легче отследить, и меньше «злоупотреблений» со стороны работодателя: ведь вы понимаете, что очень легко заявить, мол, работник принят, а места для него нет. Каждый случай индивидуален – но, точка отсчета должна быть.

Предлагаем поделиться своим мнением и практикой по внеплановой оценке (СОУТ) в комментариях к этой статье (см. ниже) или на форуме.

© Область на островах

Назад

comments powered by Disqus