Положен ли дополнительный отпуск за работу в замкнутом пространстве

При наличии замкнутого пространства необходимо идентифицировать в нем вредные и опасные факторы, оценить их, включить в результаты спецоценки (при этом важным условием является время воздействия этих факторов на работника)

Ключевые слова статьи: как назначить дополнительный отпуск за работу в замкнутом пространстве, положен ли отпуск за замкнутое или ограниченное пространство, работник требует дополнительный отпуск за работу в стесненных условиях замкнутого пространства, как ему отказать

 

Вопрос:

Работник требует дополнительный отпуск в качестве льготы за работу в замкнутом пространстве как за работу во вредных и опасных условиях труда. Как ему отказать, если его запрос неправомерен?

 

Ответ:

Ключевые слова в данном случае "вредные и опасные условия труда". Назначение дополнительного отпуска за такую работу регламентируется статьей 117 ТК РФ, и оно возможно только по результатам специальной оценки условий труда, причем исключительно при отнесении данного рабочего места к классам 3.2, 3.3, 3.4 или 4 класс. При других классах отпуск не назначается.

В перечне вредных и опасных факторов в законодательной базе РФ такой фактор, как "замкнутое пространство" отсутствует (ГОСТ 12.0.003-74, или вводимый взамен его ГОСТ 12.0.003-2015, а также Приказ Минтрудасоцзащиты № 33н от 24 января 2014 г.). 

В соответствии с утвержденной Методикой проведения СОУТ (специальной оценки):

Имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором. При несовпадении наименований имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором, экспертом фиксируется в своем заключении отсутствие на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов.

То есть, если такой фактор не указан в классификаторе – его нельзя признать вредным или опасным фактором, рассматривать при проведении СОУТ, оценивать и назначать компенсации за его воздействие на работника.

Таким образом:

1) Само по себе замкнутое пространство не является вредным или опасным фактором, тем более влекущим за собой необходимость установления льгот и компенсаций.

2) Требования работника неправомерны.

НО!

Если работник имеет ввиду наличие в самом замкнутом пространстве каких-либо факторов, воздействующих на его здоровье или могущих привести к заболеванию или травме, то необходимо учесть следующее:

 

 

1) Провести спецоценку его  рабочего места, указав "замкнутое" или "ограниченное" пространство, как его часть

2) Идентифицировать в нем все вредные  и опасные факторы, оценить их воздействие, включить в результаты спецоценки (при этом важным условием является время воздействия этих факторов на работника)

3) При доказанном воздействии (внесенном в результат СОУТ – т.е. карту рабочего места) и установлении соответствующего класса условий труда  – применить подходящие льготы или компенсации (доплата, отпуск, сокращенное рабочее время). В частности для отпуска необходимо (ст. 117 ТК РФ) иметь 3.2, 3.3, 3.4 или 4 класс. При других классах отпуск не назначается.

© Область на островах

Назад

comments powered by Disqus