Изменения в ТК РФ: расторжение договора с беременной женщиной, предоставление обоснования отказа в приеме на работу по требованию кандида

Внесены изменения в статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся трудовых отношений с беременной женщиной и предоставления письменного отказа в трудоустройстве по требованию кандидата.

Теперь трудовой договор с беременной женщиной по ее письменному заявлению может быть продлен до окончания беременности, при предоставлении ей отпуска по БиР – до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Кандидат, которому отказали в заключении трудового договора, теперь имеет право письменно потребовать сообщить причину отказа, и получить письменный ответ в срок не позднее семи рабочих дней с даты предъявления своего требования (ст. 64 ТК РФ).

© подготовлено «Область на островах»

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки и ВИДЕОУРОКИ для службы охраны труда в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.