Новый ГОСТ по обучению по охране труда

Ключевые слова: новое в обучении по охране труда, новый ГОСТ, когда вступит в силу, обучение безопасности труда, ГОСТ 12.0.004-90 отменен, с какой даты

01 марта 2017 г. вступает в силу новый ГОСТ «Организация обучения безопасности труда».
Этот ГОСТ заменит всем известный ГОСТ 12.0.004-90 – носящий рекомендательный характер, поскольку (напомним) существует Порядок 1/29 (как его называют в просторечии), носящий обязательный характер.
Нет смысла приводить объемный текст. В целом ГОСТ более проработан и «приземлен» к текущей действительности, чем предыдущий.
Отметим интересные моменты документа.
1)      Виды обучения безопасности – это еще и «методы безопасного поведения», «методы руководства безопасным выполнением работ», «эффективный инструктаж». Четко прослеживается «западный» подход и современная практика компаний, имеющих высокие уровни безопасности труда.
2)      Снова не лимитируется количество «попыток» успешно пройти проверку знаний (навыков) по охране труда.  С одной стороны, такого требования нет в ТК РФ (и «Порядке 1/29…» и «ущемлять» работника – значит нарушать его право «умнеть». С другой – процедурно работодатель не защищен и не может уволить данного работника (или перевести на другой, нижестоящий, труд) в связи с отсутствием специальных знаний (ведь знание требований охраны труда также является специальным). Но, что характерно, если не пройдена «стажировка», то тут уже работодателю дается право рассмотреть вопрос о несоответствии должности.
3)      В ГОСТе указывается, как именно нужно проводить инструктаж (более расширенно, чем в предыдущем).
4)      Виды инструктажей остались те же.
5)      Вводный инструктаж стал возможен для подрядчиков и субподрядчиков (при проведении ими работ на подконтрольных заказчику объектах). Основная существующая практика несколько отличается. Кстати, содержание программ вводного инструктажа для различных категорий может быть различным. К слову, на практике это так и делается.
6)      Также для субподрядчиков и подрядчиков стал возможен первичный инструктаж на рабочем месте. Проводится он совместно непосредственным руководителем от подрядчика (субподрядчика) и ответственным за проведение подрядных работ от заказчика (в т.ч. руководителем подразделения заказчика, в котором проводятся подрядные работы).
7)      Появляется интересная цифра – 19 рабочих смен. Столько установлен максимум для прохождения стажировки. Для квалифицированных рабочих. Для неквалифицированных – стажировка может длиться до шести (!) месяцев, с учетом необходимого профессионального обучения.
Рекомендуем ознакомиться с текстом ГОСТ заранее.
По нашему мнению, могут понадобиться значительные изменения в системе обучения по охране труда на ряде предприятий.
© Область на островах

Еще по теме статьи можно почитать:  Новые правила по охране труда с инструментом и приспособлениями

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.