Проходить ли медосмотры офисному персоналу, если условия труда признаны оптимальными или допустимыми
Если работники проводят за ПК (компьютером или ПЭВМ – по другой терминологии) не менее 50 % рабочего времени, то надо ли им проходить медосмотр?..
Пока по общему правилу, исходя из приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н “Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда” – такие работники проходят медосмотр один раз в два года.
Однако письмо Федеральной службы по труду и занятости (именно к ней относится в числе прочих и ГИТ в Сахалинской области) от 28 февраля 2017 г. N ТЗ/942-03-3 разъясняет по данному поводу следующее:
1) Для ряда факторов, указанных в Перечне факторов, присутствует указание, что прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работниками необходимо при отнесении условий труда по данным факторам по результатам специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) к вредным условиям. Однако такое указание отсутствует для некоторых факторов, наличие превышения уровня допустимого воздействия которых, как мы полагаем, также может быть установлено лишь по результатам СОУТ. Полагаем, что в этой части Приказ N 302н противоречит положениям статьи 213 ТК РФ, которая прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Иными словами, хотя Роструд и не оспаривает законность приказа в этой части, но считает ее противоречащей трудовому кодексу. То есть, теоретически при проверках ГИТ не должна “ругаться” за непройденные медосмотры офисного персонала. Интересно, а какого мнения по этому поводу будет Роспотребнадзор?
2) Если факторы, которые относятся к вредным и опасным не установлены – то и обязанности направлять работника на медосмотр не возникает. Цитата: “..при наличии результатов СОУТ или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору, указанному в обращении, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра по приведенным основаниям”.
Отметим от себя, что для того, чтобы провести замеры по ПЭВМ, следует эту “проблему” экспертам обозначить. И тогда (после замеров), если будет установлено, что факторов нет – то и действительно не возникает обязанности направлять работников на медосмотр. А на основании декларации… риск наличия факторов все-таки существует.
© Область на островах