Трудовые книжки станут необязательными. Разговоры об этом ходят давно, а теперь можно почитать и законопроект об этом. Называется он «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)».
В чем суть проекта, если кратко?
Теперь сведения из трудовой будут подаваться в ПФР РФ в электронном виде.
У работника сохраняется право «оставить» ведение трудовой книжки. При этом «бумажку» о деятельности за период работы выдают все равно любому – по запросу (если работаешь) и при увольнении (в день прекращения трудового договора – читай, если раньше трудовую на руки, то теперь вот вам, пожалуйста, «бумагу»).
При поступлении на работу также нужно предъявить «бумагу».
Получить ее можно у предыдущего работодателя (т.е. при увольнении, например), либо то же самое через МФЦ либо Госуслуги.
Иными словами – создается единая инфосистема, содержащая информацию о трудовой деятельности граждан. В чем была сложность введения таковой ранее (с учетом того, что единый учет работников в ПФР ведется не с позавчера) – неясно.
В принципе, атавизм в виде трудовой книжки непонятен. Даже если теперь она стала единой электронной системой – то в чем ее суть и практическое применение?
© Область на островах
ОБНОВЛЕНИЕ ОТ 2021 Г.
“Бумажные” книжки отменены. Разработаны правила ведения книжек (читать тут)