Надо ли проводить специальную оценку условий труда у ИП? Точнее, рабочего места самого индивидуального предпринимателя
Если честно, то откровенно непонятно, почему такие вопросы вообще возникают.
Исходя из формулировок того самого закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда”, формулировок Трудового Кодекса – совершенно же очевидно, что непосредственно сам предприниматель и его место труда (специально не использую формулировку “рабочее место”) не подлежат такой оценке.
Ибо отсутствуют трудовые отношения – в принципе. Как ни крути, самозанятый труд у нас плохо регулируется.
И вот теперь Минтруд снова дал разъяснения от 16 января 2019 года.
Вот выдержка:
1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
2. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
3. В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
4. В случае, если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
Обратите внимание на пункт 4.
Как любят у нас все усложнять! Ну ведь опять найдется кто-нибудь, кто из текста этого письма сделает ложный вывод, что если все перечисленное должно соблюдаться единовременно. И не так уж неправ будет (в законодательстве следуют букве закона, и запятой закона; а значит если слово “или” не присутствует, то будь добр туда слово “и” мысленно применяй).
А по раздельности – непонятно. Почему это не проводить спецоценку на каком-нибудь рабочем месте, ежели оно непостоянное. У строителей, например, очень много мест непостоянных!
Ну да ладно.
Главное, суть мы увидели. Нет наемников – нет спецоценки.
© Область на островах