Работник сказал в больнице, что получил травму на рабочем месте

Бывает, что работник в силу неведомых нам причин, говорит в травматологии, что получил травму на рабочем месте.

Ситуация не приятная. Во-первых, узнаете вы об этом тогда, когда он приносит вам больничный и вы видите тот самый “код”.

Здорово!

Работник пожимает плечами, говорит, что он же шел на работу или с работы, или думал о работе …находясь на горке в парке в выходной день.

Сейчас у него ничего не болит, он жив и здоров, ему все равно, как именно ему заплатят больничный …нужное подчеркнуть.

А у вас начинаются проблемы.

Делать-то что теперь?

  1. Начинаем читать нормативные документы. Это Трудовой Кодекс. И ничего более. Там все ответы.
  2. Так как ситуация странноватая – не описанная в Трудовом Кодексе – исходим из того, что вы узнали о травме только что. Поэтому никаких инспекторов государственных, а просто создаете комиссию – как положено.
  3. Расследовать можете в течение месяца.
  4. Работник должен написать заявление о расследовании этого НС. Формально, без заявления никак.
  5. Комиссия немедленно делает запрос в лечебное учреждение о характере и тяжести.
  6. На следующий день “подталкиваете” запрос – ибо некоторые учреждения просто заняты, загружены, не придают значения важности срокам, им плевать на вас (нужное подчеркните)
  7. Берете с работника письменные объяснения.
  8. Помните, что состав документов по расследованию определяет председатель комиссии. Но обязательно включите протокол опроса пострадавшего, протокол осмотра места происшествия (где это произошло). ПОДЧЕРКИВАЕМ – письменные объяснения не заменяют протокол опроса.
  9. Случай признан легким (документально подтверждено). Вздыхаете, радуетесь и продолжаете расследование сами. Если нет – извещаете структуры (ст. 228.1 ТК РФ). Затем включаете в комиссию государственного инспектора (и вероятней всего работника ФСС, представителя внешнего профсоюза – если только от них не пришел “отказ”) – и он вам расскажет, что делать далее.
  10. Внимательно изучаете документы, составленные при расследовании. Если их достаточно (опросы, протоколы, фото, видео) – составляете акт о расследовании в свободной форме.
  11. Далее самое сложное. Теоретически, нужно получить дубликат больничного в учреждении взамен “неправильного”. Тут не надо полагаться на работника (он вам уже “помог”). Надо, как минимум, сопроводить его в лечебное учреждение и переговорить с врачом, предоставить ему акт. Лучше с главврачом.
  12. Если больничный изменен – вам повезло. Подаете его в ФСС, и просто ждете.
  13. Если нет – свяжитесь с ФСС. Вероятней всего, это будет отдел выплат. И они исходя из практики вашего региона скажут вам, как действовать: тут масса нюансов – от того, участвуете ли вы в “прямых” выплатах до того, как конкретно у вас ФСС просит подтверждать в таком случае факт, что НС не имел место или не связан с работой. Может, понадобится акт принести, а может, направить официально, а может достаточно просто хранить его у себя на случай будущих проверок.
Еще по теме статьи можно почитать:  Возмещение за счет ФСС расходов на охрану труда (обучение, спецоценка, медосмотры, спецодежда), 2021 год
Настоящий трудовой договор 1950 года. С переселяющимися на пять лет на Курилы…

ВАЖНО! Каждая ситуация уникальна. В данной статье приведен лишь один из возможных алгоритмов, пройденный на собственном опыте. Если вам нужен совет непосредственно по вашей ситуации – сделайте запрос, максимально подробно описав ситуацию.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.