Как создать охрану труда с нуля. Шаг шестой. Медицинские осмотры всех видов и направлений

Обязательность прохождения медосмотров устанавливается статьей 213 ТК РФ, а также статьей 34 федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Медосмотры обязательны всем лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, а также работникам организаций пищевой промышленности и общепита, торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических учреждений, детских учреждений, и у некоторых других работодателей.

Порядок медосмотров регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. (далее 302н).

ВАЖНО. Для ряда категорий работников устанавливаются медосмотры (обследования) перед началом рабочей смены и в течение либо по окончании ее. Так, например, водители автомобилей обязаны проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотр; лица, занимающиеся зачисткой емкостей из-под ГСМ обязаны пройти медобследование непосредственно перед началом работ, и т.п. Указание на обязательность таких обследований можно найти в отраслевых (или межотраслевых) правилах по охране труда.

ВАЖНО. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.

Все медосмотры проводятся за счет работодателя.

302н устанавливает виды работ и вредные и опасные факторы, при которых медосмотры проводятся, с указанием периодичности и перечня медицинских специалистов.

О коррупционности 302н почитайте здесь.

Основные шаги (предварительный и периодический медосмотры):

Определить перечень профессий, для которых обязательно прохождение медосмотров.

Разработать т.н. «Контингент» — перечень профессий с указанием опасных и вредных факторов, периодичности медосмотра со ссылкой на соответствующий пункт Приложений №№ 1,2 к приказу № 302н от 12.04.2011 г.

ВАЖНО. Работники до 21 года проходят медосмотр ЕЖЕГОДНО независимо от периодичности, указанной в 302н.

Утвержденный работодателем «Контингент» в течение 10 дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя  в УВЕДОМИТЕЛЬНЫХ целях.

На основании «Контингента» следует разработать поименный список работников, подлежащих медосмотру.

Поименные списки не позднее двух месяцев предоставляются в медорганизацию. На практике возможны и меньшие сроки – как правило, медорганизации не возражают против дополнительного заработка.

Еще по теме статьи можно почитать:  Можно ли анонимно пожаловаться на работодателя?

Согласуйте календарный план медосмотров, разработанный медицинской организацией; ознакомьте с ним работников.

Перед медосмотром вручите работнику направление на медосмотр установленной формы

По окончании прохождения медосмотра лицо обязано предоставить Работодателю заключение с указанием результата (выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к данной работе). Лучше, если заключения будет забирать сам Работодатель.

Общее заключение в виде заключительного акта на работников медучреждение направляет работодателю в согласованные сроки.  

ПРО МЕДКНИЖКУ.

В соответствии с приказом Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 г. личная медицинская книжка заводится ТОЛЬКО для работников отдельных профессий, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Все иные поползновения затребовать/обязать иметь медкнижку – незаконны.

Личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии. На практике же личные книжки выдают практически любые организации, проводящие медосмотры.

Достаточно ли иметь медкнижку или обязательно заключение?

Обязательно заключение! Именно оно указано в 302н, и именно его наличие подтверждает факт годности работника (даже если параллельно для должности требуется медкнижка).

То же и про т.н. «санминимум» (гигиеническая аттестация). Она не имеет прямого отношения к медосмотру – но ее результаты, как и медосмотр для некоторых категорий, ставятся в медкнижку.

Про санминимум – что это такое и зачем это нужно.

В соответствии с приказом Минздрава РФ № 229 от 29.06.2000 г. «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций» обязательная подготовка и аттестация (в просторечии санминимум) должна проводиться для работников тех организаций, у которых:

Деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды

Деятельность связана с воспитанием детей

Деятельность связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

Санминимум проводится при приеме на работу и далее один раз в год для работников организаций следующих видов деятельности: производство, хранение, транспортировка и реализация мясо-молочной продукции, кондитерской, детского питания и питания дошкольников.

Два раза в год санминимум проводится для остальных категорий работников.

Подготовка может проводиться в том числе и в режиме самоподготовки.

Но аттестация проводится только в центрах государственного санитарно-эпидемиологического надзора (в просторечии СЭС).

Как записаться на санминимум – вам подскажут в любой СЭС…

Еще по теме статьи можно почитать:  Инструкции по охране труда – кто разрабатывает

© «Область на островах»

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.