Декларации условий труда предлагают сделать бессрочными

Проект федерального закона, вносящего изменения в закон о специальной оценке условий труда, гласит: «Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий и организации труда на соответствующем рабочем месте».

Напомним, в настоящее время действие декларации продлевается на пять лет (при тех же основаниях и при отсутствии НС).

Кому выгодно продление декларации? Несомненно, работодателю.

Невыгодно – специализированным организациям, проводящим специальную оценку условий труда. При этом нельзя не отметить, что фактически оценка условий труда до сих пор является крайне спорным моментом, а методика такой оценки не в полной мере позволяет реально оценить воздействия факторов на работника. «Липовые» вредности (как завышенные, так и заниженные) суть предмет манипулирования работников, работодателей, профсоюзов. Присвоение декларируемым местам априори навсегда «безопасность» снизит траты работодателя и пойдет на пользу стационарным местам офисных работников (которым вообще нет смысла проводить СОУТ). Но как быть с производственниками, неожиданно попавшими под декларацию? Кто гарантирует и при какой проверке это вскроется (если вообще вскроется), что «организация труда» останется той же?

Как быть с водителем, у которого все непредсказуемо? Считать ли резкий объем работы в течение месяца (а потом снова то же самое в течение года) изменением организации труда? Ведь время воздействия фактора меняется. Водитель больше времени за рулем проводит… значит, внеплановая спецоценка? Траты на нее. А потом через месяц снова спецоценка для «снятия» вредности?

Бессрочная декларация такая же ловушка и риск для работодателя, как и срочная. Как и вообще декларация. Государство само если не подталкивает, то создает условия, когда можно «маневрировать» и «манипулировать» нетвердыми или неясными требованиями и условиями.

Вообще в целом проводить спецоценку можно только с единственной целью – определить параметры (в цифрах) воздействия и рассказать работнику об уровнях воздействия вредных и опасных факторов. Манипуляции с классификацией на законодательном уровне не несут никакой смысловой нагрузки. С экономической точки зрения даже государство и его учреждения и предприятия все чаще «отказываются» от вредностей, снижают классы опасности, пересматривают тарифные ставки. Про коммерческие организации и говорить нечего – все доплаты за вредность (если они все же есть) это просто часть установленной зарплаты (по сути при необходимости просто меняется ее структура). Нам кажется разумней устанавливать доплаты и льготы от установления фактического вреда здоровью; пересмотреть подход к специальной оценке как механизму установления классов; пересмотреть подходы к рабочим местам с учетом международных практик и подходов (понятие вредности и доплат за них там отсутствует в принципе – при том, что защита от факторов несомненно осуществляется). Если же оставлять полностью или частично подход, связанный именно с присвоением классов, то делать это должно само государство, как независимое (действительно независимое от работодателя-заказчика) лицо. И не путем привлечения СЭС-лабораторий, а именно единым органом экспертов на госслужбе.

Еще по теме статьи можно почитать:  Об избыточности требований, прописанных в Интернете: зачем нужна «бумажка на бумажку», надо ли иметь те или иные нормативные акты работодателя, какие журналы надо по охране труда… положение по охране труда, наряды-допуски, инструкции.

© Область на островах

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.