Отменены документы СССР и РСФСР – в рамках “гильотины” (Минтруд отменил акты по зарплатам, премиям и нормам труда)

Минтруда РФ отменил «очередную» партию нормативных документов СССР и РСФСР (приказ № 734 от 20.10.2020 г.).

Как ни странно, но ряд этих документов продолжал использоваться в т.ч. не «формально», а действительно, и к некоторым из документов времен СССР и РСФСР апеллировали при судебных разбирательствах.

Отменено большое количество документов по вопросам труда и заработной платы в различных отраслях.

Из интересных отменяемых документов, представлявших некоторую практическую ценность, отметим:

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28 сентября 1984 г. N 11-4/285 “Об утверждении Положения о порядке заключения коллективных договоров“.

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 г. N 213 “Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций”.

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 22 августа 1985 г. N 293/18-42 “Об утверждении Типовых укрупненных норм обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений”.

Отметим, что вообще отмена норм труда (выработки) как таковых и невведение новых, либо предоставление методик для работодателей по расчету собственных – привносит некую неопределенность в оценках «расширение объема работ», «увеличение объема работ», «выполнение норм труда» и т.п. Прерогатива работодателя определять количество и качество норм труда без оценок, методик и «направлений» не ведет к массовым злоупотреблениям, но фактически негласные опросы показывают, что, например, в сфере охраны труда примерные нормативы численности службы (не связанной, заметьте, с сопутствующими направлениями) в лучшем случае соблюдаются только в бюджетных учреждениях. Повсеместно применим принцип – «взвалить побольше». И если для умственного труда (специалисты и руководители) это объяснимо, то для физического (нормы производства, обслуживание и сервисные работы, и т.п.) это может стать коварной ловушкой, ведущей в том числе и к потере качества либо сокращению ряда операций (непроведение скрытых работ).

[yop_poll id=”8″]

Еще по теме статьи можно почитать:  Проблемы правоприменения и обсуждения законопроектов

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.