Отменены документы СССР и РСФСР – в рамках “гильотины” (Минтруд отменил акты по зарплатам, премиям и нормам труда)
Минтруда РФ отменил «очередную» партию нормативных документов СССР и РСФСР (приказ № 734 от 20.10.2020 г.).
Как ни странно, но ряд этих документов продолжал использоваться в т.ч. не «формально», а действительно, и к некоторым из документов времен СССР и РСФСР апеллировали при судебных разбирательствах.
Отменено большое количество документов по вопросам труда и заработной платы в различных отраслях.
Из интересных отменяемых документов, представлявших некоторую практическую ценность, отметим:
Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 28 сентября 1984 г. N 11-4/285 “Об утверждении Положения о порядке заключения коллективных договоров“.
Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 г. N 213 “Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций”.
Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 22 августа 1985 г. N 293/18-42 “Об утверждении Типовых укрупненных норм обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений”.
Отметим, что вообще отмена норм труда (выработки) как таковых и невведение новых, либо предоставление методик для работодателей по расчету собственных – привносит некую неопределенность в оценках «расширение объема работ», «увеличение объема работ», «выполнение норм труда» и т.п. Прерогатива работодателя определять количество и качество норм труда без оценок, методик и «направлений» не ведет к массовым злоупотреблениям, но фактически негласные опросы показывают, что, например, в сфере охраны труда примерные нормативы численности службы (не связанной, заметьте, с сопутствующими направлениями) в лучшем случае соблюдаются только в бюджетных учреждениях. Повсеместно применим принцип – «взвалить побольше». И если для умственного труда (специалисты и руководители) это объяснимо, то для физического (нормы производства, обслуживание и сервисные работы, и т.п.) это может стать коварной ловушкой, ведущей в том числе и к потере качества либо сокращению ряда операций (непроведение скрытых работ).
[yop_poll id=”8″]