Как создать охрану труда с нуля. Шаг шестой. Медицинские осмотры всех видов и направлений

Обязательность прохождения медосмотров устанавливается статьей 213 ТК РФ, а также статьей 34 федерального закона № 52-ФЗ от 30.03.1999 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Медосмотры обязательны всем лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда (перечень факторов установлен совместным приказом Министерства труда и социальной защиты № 988н и Министерства здравоохранения № 1420н), на работах, связанных с движением транспорта, а также работникам организаций пищевой промышленности и общепита, торговли, детских учреждений, и у некоторых других работодателей (перечислены во втором абзаце статьи 213 ТК РФ и приведены в приказе Минздрава № 29н от 28.01.2021 г.).

Порядок медосмотров регламентируется Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011 г. (действие – до 01.04.2021 г.) и Приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021 г. (действует с 01.04.2021 г. до 01.04.2027 г.).

ВАЖНО. Для ряда категорий работников устанавливаются медосмотры (обследования) перед началом рабочей смены и в течение либо по окончании ее. Так, например, водители автомобилей обязаны проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотр. Указание на обязательность таких обследований можно найти в отраслевых нормативных документах, правилах по охране труда.

Все медосмотры проводятся за счет работодателя.

Основные шаги (предварительный и периодический медосмотры):

Определить перечень профессий, для которых обязательно прохождение медосмотров.

Разработать списки – для лиц, поступающих на работу и отдельно для уже работающих лиц. Списки включают в себя наименование профессии (должности), наименования факторов и работ в соответствии с приказом №29н.

ВАЖНО. Работники до 21 года, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, проходят медосмотр ЕЖЕГОДНО

Утвержденный работодателем список для периодических медосмотров в течение 10 дней направляется в территориальный орган Роспотребнадзора по месту фактического нахождения работодателя  в УВЕДОМИТЕЛЬНЫХ целях. Отправляют эти списки только организации пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медицинские и детские организации, а также «некоторых других работодателей» (указанных во втором абзаце статьи 213 ТК РФ – но которые не поименованы, и кому надо еще направлять списки в Роспотребнадзор, совершенно неясно).

Еще по теме статьи можно почитать:  Как направить на медосмотр, если в карте СОУТ стоят пункты приказа 302н

Далее следует разработать поименный список работников, подлежащих медосмотру.

Поименные списки предоставляются в медорганизацию, проводящую медосмотр. На практике возможны и меньшие сроки – как правило, медорганизации не возражают против дополнительного заработка.

Согласуйте календарный план медосмотров, разработанный медицинской организацией; ознакомьте с ним работников.

Перед медосмотром вручите работнику направление на медосмотр установленной формы

По окончании прохождения медосмотра лицо обязано предоставить Работодателю заключение с указанием результата (выявлены или не выявлены медицинские противопоказания к данной работе). Лучше, если заключения будет забирать сам Работодатель.

Общее заключение в виде заключительного акта на работников медучреждение направляет работодателю в согласованные сроки.  

ПРО МЕДКНИЖКУ.

В соответствии с приказом Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005 г. личная медицинская книжка заводится ТОЛЬКО для работников отдельных профессий, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Все иные поползновения затребовать/обязать иметь медкнижку – незаконны.

Личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии. На практике же личные книжки выдают практически любые организации, проводящие медосмотры.

Достаточно ли иметь медкнижку или обязательно заключение?

Обязательно заключение! Именно оно указано в 29н, и именно его наличие подтверждает факт годности работника (даже если параллельно для должности требуется медкнижка).

То же и про т.н. «санминимум» (гигиеническая аттестация). Она не имеет прямого отношения к медосмотру – но ее результаты, как и медосмотр для некоторых категорий, ставятся в медкнижку.

Про санминимум – что это такое и зачем это нужно.

В соответствии с приказом Минздрава РФ № 229 от 29.06.2000 г. «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций» обязательная подготовка и аттестация (в просторечии санминимум) должна проводиться для работников тех организаций, у которых:

Деятельность связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, питьевой воды

Деятельность связана с воспитанием детей

Деятельность связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения

Санминимум проводится при приеме на работу и далее один раз в год для работников организаций следующих видов деятельности: производство, хранение, транспортировка и реализация мясо-молочной продукции, кондитерской, детского питания и питания дошкольников.

Два раза в год санминимум проводится для остальных категорий работников.

Подготовка может проводиться в том числе и в режиме самоподготовки.

Но аттестация проводится только в центрах государственного санитарно-эпидемиологического надзора (в просторечии СЭС).

Как записаться на санминимум – вам подскажут в любой СЭС…

Еще по теме статьи можно почитать:  Снижение травматизма в строительстве и на производстве (монтажные работы, ремонтные работы) и его связь с количеством нарушений

© «Область на островах»

Добавить комментарий

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.