В связи с тем, что “новый” приказ планируют «вступить» в силу с 1 сентября 2021 г. – в текущем году обратиться с заявлением о финансовом обеспечении мер можно в территориальный ФСС до 1 октября 2021 г.
Результаты поиска для: спецоценка
Внесены некоторые изменения в тот самый закон о специальной оценке условий труда. Прежде всего бросилось
Идентификация факторов осуществляется работодателем БЕЗ привлечения специализированной организации (проводящей спецоценку).
Главноый принцип – теперь все льготы (на самом деле давно) обосновываются исключительно результатами специальной оценки условий труда.
Зачем, спрашивается, требует законодатель создать списки лиц, подлежащих медосмотрам (ранее контингент)? Да чтоб не было вот таких вот вопросов! Такой список содержит исчерпывающий ответ по каждой должности.
Внесены изменения в закон: теперь декларация фактически стала бессрочной и повторная спецоценка на декларируемых местах более не требуется.
Бессрочная декларация такая же ловушка и риск для работодателя, как и срочная. Как и вообще декларация. Государство само если не подталкивает, то создает условия, когда можно «маневрировать» и «манипулировать» нетвердыми или неясными требованиями и условиями.
Как быть, если работник недоволен результатом проведенной спецоценки, особенно если был снижен класс условий труда («уменьшена» вредность)?
Если рабочее место переместили с одного кабинета в другой – как быть? Подлежит ли это
Минтрудасоцзащиты РФ дало разъяснение касательно внеплановой специальной оценки условий труда. Письмом № 15-1/ООГ-3847 Министерство полагает,