Ответственность за невыплату (несвоевременную выплату, неполную выплату) заработной платы

Федеральным законом 272-ФЗ от 03.07.2016 г. внесены изменения в некоторые законодательные акты РФ в части ответственности работодателя за нарушения в части, касающейся оплаты труда.
Так, административная ответственность за невыплату или неполную выплату в срок зарплаты (других выплат), а также в случае, если зарплата установлена менее минимально установленного размера, включает в себя предупреждение либо штраф. Размер штрафа – от десяти тысяч рублей до двадцати тысяч рублей для должностных лиц, от тысячи до пяти тысяч для ПБОЮЛ. На организации и предприятия (юрлица) – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Повторное нарушение предусматривает штраф от 20 000 рублей до 30 000 рублей для должностных лиц, либо их дисквалификацию на срок от года до трех лет. Для ПБОЮЛ размер штрафов – от 10 000 рублей до 30 000 рублей. Для юрлиц – от  50 000 рублей до 100 000 рублей.
Одновременно Трудовой Кодекс устанавливает, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается колдоговором, трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом эта дата не может быть позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Если сроки выплаты зарплаты (и иных выплат) нарушены – работодатель обязан выплатить их с процентами. Размер компенсации – не ниже 1/150 ключевой ставки Центробанка от невыплаченной суммы за каждый день задержки.  Обязанность по выплате такой компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Изменения вступают в силу с 3 октября 2016 г.
© Область на островах

_{Ключевые слова статьи: ответственность работодателя за невыплату зарплаты, изменения в ответственности за несвоевременные выплаты, привлечь работодателя если не вовремя дали отпускные или расчет, точная дата выплаты зарплаты как установить, сколько раз платят зарплату если по закону}