Как аккредитовать деятельность по аутстаффингу (правила аккредитации агентств занятости)

Постановлением Правительства РФ № 1165 от 29 октября 2015 г. утверждены «Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала)», вступающие в силу с 01 января 2016 г.

Основные требования аккредитации:

• уставной капитал не менее 1 млн. рублей
• отсутствие задолженностей по налогам и сборам, платежам
• наличие у руководителя агентства высшего образования и стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости не менее двух лет за последние три года
• отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Аккредитацию производит Федеральная служба по труду и занятости.

Перечень документов состоит из заявления, нотариально заверенной копии уставных документов, документов, подтверждающих вышеперечисленные условия аккредитации, копию паспорта руководителя агентства.

Никакие иные документы, кроме вышеперечисленных, потребовать от агентства не вправе.

Основанием для отказа будут являться несоответствие требованиям аккредитации и наличие недостоверной информации в представленных документах.

При положительном решении аккредитация осуществляется путем внесения в реестр частных агентств занятости сведений о данном агентстве и направление агентству письменного уведомления о внесении сведений в реестр.

Аккредитация предоставляется на три года.

Обращаем ваше внимание, что аккредитованные агентства должны предоставлять ежегодные отчеты о деятельности в орган аккредитации. Также орган аккредитации осуществляет проверку выполнения агентством требований аккредитации и обязанностей по заключенным трудовым договорам.

Отзыв аккредитации осуществляется в следующих случаях:

• ликвидация или реорганизация частного агентства занятости;
• истечение срока аккредитации;
• письменное обращение частного агентства занятости об отзыве аккредитации;
• несоответствие частного агентства занятости требованиям аккредитации;
• представление частным агентством занятости подложных документов или заведомо ложных сведений;
• непредставление в установленный срок в орган аккредитации ежегодного отчета о деятельности по предоставлению труда работников (персонала);
• представление в орган аккредитации ежегодного отчета о деятельности аккредитованного частного агентства занятости, содержащего заведомо ложные сведения;
• неустранение в установленный срок нарушений и несоответствий;
• непредставление в случае смены руководителя частного агентства занятости в установленный срок новым руководителем или уполномоченным им лицом документов, подтверждающих соответствие требованиям аккредитации (для руководителей).

После отзыва повторное обращение за аккредитацией возможно не ранее, чем через один год после принятия решения об отзыве.

© Область на островах