Обучение по охране труда. Зависимость уровня травматизма от обучения

Ключевые слова статьи: отсутствие обучения как причина травматизма, может ли необученный работник быть виновным, кто виновен если работник не обучен и произошел несчастный случай

Одной из распространенных причин несчастных случаев на производстве – недостаток обучения по охране труда. Работники бывают как полностью не обучены, так и обучены формально: инструктажи, проверки знаний проходят лишь на бумаге. Работники, не прошедшие обучение и/или проверку знаний, не отстраняются, как того требует ТК РФ (ст. 76).

В ряде случаев представители работодателя не знают, как правильно организовать обучение по охране труда, не только для работников, но и для специалистов. Встречаются случаи сознательного нарушения даже известных требований охраны труда для сокращения сроков выполнения производственного задания.

Необученный работник, допущенный к работе, законодательно НЕ ВИНОВЕН в нарушении. Это обязанность работодателя – организовать обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также первой помощи пострадавшим. Невыполнение обязанностей усугубляет санкции при расследовании НС, особенно, если в дальнейшем дело пересматривает полиция или прокуратура. Исключение – случай, когда работник сознательно уклоняется от обучения и последующей проверки знаний требований охраны труда.

Существенные ошибки, допускаемые на производстве в части обучения:

  • Неверный (неполный) выбор инструкций по охране труда
  • При разработке инструкций по охране труда не учитывается специфика предприятия. Часто просто копируются положения типовой инструкции
  • Не проверяются знания после инструктажа, не проводится (проводится формально) стажировка.

ВАЖНО! Во время стажировки оплата стажирующегося работника не может быть уменьшена – законодательные основания для этого отсутствуют.

  • Первичный, повторный, целевой и внеплановый инструктаж возложен не на непосредственного руководителя (мастера, бригадира, наставника, опытного рабочего) или руководителя структурного подразделения, а на лицо, не всегда связанное с деятельностью цеха (например, на инженера по охране труда)
  • Инструктаж и обучение проводит лицо, которое само не обучено и не прошло проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
  • Инструкции по охране труда не находятся в доступных для работников местах

 © Область на островах

Еще по теме статьи можно почитать:  Если рабочее место переместили с одного кабинета в другой – надо ли проводить спецоценку?

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.