Организация охраны труда на предприятии. Шаг Одиннадцатый. Спецпитание, молоко, доплаты и отпуска за вредность

 

СТАТЬЯ НЕАКТУАЛЬНА, ПЕРЕНЕСЕНА В ПРЕМИУМ-КОНТЕНТ (АРХИВ)

Спецпитание, молоко, доплаты и отпуск за вредность.

 

Молоко выдается работникам на работах с вредными условиями труда.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание.

По письменному заявлению работников выдача молока и спецпитания может быть заменена компенсационной выплатой не реже одного раза в месяц. Данное условие включается в коллективный договор, а при его отсутствии – необходимо включить данное условие в трудовой договор с работником. Выплата подлежит индексации.

В соответствии с Нормами работнику выдается молоко в размере 0,5 литров за одну отработанную смену. Если время работы во вредных условиях меньше длительности рабочей смены – молоко следует выдавать, если работы выполняются в указанных условиях в течение не менее, чем половины рабочей смены.

Молоко следует выдавать за смену, т.е. выдавать молоко за смены вперед, а равно и за уже отработанные несколько смен, запрещено.

Законодательно также установлено требование о произведении компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда: доплат, предоставлении дополнительного отпуска, установление сокращенного рабочего времени. 

ВАЖНО: в связи с тем, что Постановление № 870 отменено – для определения минимальных размеров компенсаций следует руководствоваться Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 92, 117, 147).

Конкретные шаги:

1. Разработайте перечень должностей и профессий, работа по которым выполняется во вредных и опасных, а также особо опасных, условиях труда (если он не был разработан ранее). 

2. Определите размер компенсаций. 

ВАЖНО: законодательно установлены только минимальные нормы выдачи молока, длительности дополнительного отпуска, доплаты, сокращенной продолжительности рабочей недели.

ВАЖНО: работнику, которому положено спецпитание, молоко не выдается. 

 

РЕЗЮМИРУЯ: минимальные компенсации в соответствии с ТК РФ устанавливаются в следующих размерах:

– сокращенная продолжительность рабочего времени – за работу во вредных условиях труда 3 или 4 степени, а также в опасных условиях труда не более 36 часов в неделю;

– ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (2, 3, 4 степени вредных условий, а также опасные условия труда) – не менее 7 календарных дней;

– повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3. Издайте приказ об установлении компенсаций. 

ВАЖНО: замена молока (спецпитания) денежной компенсацией производится только по письменным заявлениям работника – внесите это условие в приказ.

ВАЖНО: разрешается замена молока равноценными продуктами.

ВАЖНО: сокращенная рабочая неделя и дополнительный отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией.

4. Внесите соответствующие изменения в трудовой договор с работником и коллективный договор. 

5. Предоставляйте работникам компенсации в соответствии с приказом:

5.1 Выдача молока непосредственно по окончании смены или в течение обеденного перерыва. Выдавать следует в буфетах, столовых, иных местах, оборудованных для приема пищи (бытовые помещения) и соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям. Выдача спецпитания – как правило в виде горячих завтраков перед началом рабочей смены; получение в обеденный перерыв возможно при согласовании с медико-санитарной службой Работодателя (при ее отсутствии – с Роспотребнадзором).

5.2 Выплата компенсации за молоко как части заработной платы. Периодичность – не реже одного раза в месяц. Размер компенсации принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. 

ВАЖНО: компенсация индексируется в соответствии и пропорционально с ростом цен! Индексация производится на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта РФ.

5.3 Предоставление дополнительных отпусков – производится в соответствии с графиком отпусков.

5.4 Установление сокращенной продолжительности рабочей недели – предоставляется в соответствии с графиками сменности и/или путем применения режима работы, обеспечивающих непрерывность производства.

Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда , независимо от оснований аттестации, или при проведении специальной оценки условий труда, выявлено отсутствие вредных (опасных) факторов, либо их наличие в допустимом количестве, то Работодатель имеет полное право прекратить предоставлять работникам соответствующие компенсации.

ВАЖНО: какое-либо применение или прекращение применения компенсаций должно быть в обязательном порядке согласовано с профсоюзом (иным представительным органом работников).

ДОПОЛНИТЕЛЬНО И ВАЖНО: чисто теоретически существует вероятность того, что профсоюзы не согласуют впоследствии отмену применения тех или иных льгот. Поэтому во избежание таких случаев – все документы, требующие в ходе проведения специальной оценки согласования с профсоюзами, должны быть с профсоюзом согласованы надлежащим образом. 

© Область на островах

Еще по теме статьи можно почитать:  Реальные и мнимые опасности на рабочем месте (травматизм и как к нему относиться)

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.

Извиняемся, что отвлекаем... но это важно!

Если вы хотите получить консультацию, задать вопрос - то напишите нам: oblast@it-sakh.net

Если вам понравилась статья — пришлите ваш e-mail (адрес электронной почты), чтобы получать рассылки от нас.

В них будут интересные статьи, новые и новенькие обзоры , а также (!) — и это впервые — уроки в виде полезных советов, лайфхаков и тонкостей/хитростей про экономичные траты, оптимизацию процессов и столько еще всего! 

Спасибо!

Попробуйте еще раз, произошла какая-то "ашыпка"

Область на островах will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.