Что должен рассмотреть суд при разрешении споров об увольнении

Что такое другая местность и как это влияет на увольнение; законность пропуска сроков, если работник до суда обратился в ГИТ; на что должны обращать внимание суды при рассмотрении увольнения как дисциплинарного наказания

Читать далее

Новое в режиме труда и отдыха водителей с 2021 года

Рекомендуем внимательно ознакомиться с текстом документа и пересмотреть действующие у вас правила и локальные акты касательно охраны труда водителей

Читать далее

Продлено трехстороннее соглашение: введены правила Vision Zero, уполномоченным по охране труда представляют оплачиваемое время для исполнения своих функций

В разделе «Охрана труда, промышленная и экологическая безопасность» появляется дополнение про Vision Zero

Читать далее

Отменены документы СССР и РСФСР – в рамках “гильотины” (Минтруд отменил акты по зарплатам, премиям и нормам труда)

Минтруда РФ отменил «очередную» партию нормативных документов СССР и РСФСР (приказ № 734 от 20.10.2020 г.). Отменено большое количество документов по вопросам труда и заработной платы в различных отраслях.

Читать далее

Проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям в 2021 году – что делать, если не использовали из-за пандемии

В июне 2020 года Правительство принимало постановление № 887, регулирующее трудовые отношения в 2020 году (связано с пандемией). Недавно на

Читать далее

Как правильно вывести работников с вахтового метода

Если изменения трудовой функции нет (т.е. электрик остается электриком, водитель погрузчика водителем погрузчика, и т.п.) – вы можете использовать процедуру по статье 74 ТК РФ

Читать далее

Восстановленный работник: нужно ли повторно знакомить с документами, заключать договор о материальной ответственности

Рекомендуем при восстановлении работника все делать по формуле «первый раз в первый класс», т.е. все заново.
Основание очень простое – до этого вы работника уволили, т.е. расторгли все договоры и прекратили все отношения. То, что это было признано незаконным, является всего лишь основанием для повторного приема на работу, просто с другим основанием

Читать далее

Как правильно уволить работника: опьянение, злостное неисполнение обязанностей

Для фиксирования неисполнения трудовых обязанностей на предприятии должна быть документально разработана понятная и «прозрачная» система установления и контроля таких обязанностей: технология работы, технологические инструкции, система контроля с соответствующими журналами, должностные инструкции и т.п.

Читать далее

Законно ли санитарок переводят в уборщицы

На практике некоторые медучреждения столкнулись с проблемой.
Внезапно, санитарки, которые убирались в палатах, вдруг стали уборщицами.
При этом, как результат специальной оценки условий труда, сняли им доплаты и отпуска…

Читать далее