Кого можно назначить ответственным по охране труда. Как правильно назначить ответственного по охране труда.

Кого можно назначить ответственным по охране труда. Как правильно назначить ответственного по охране труда.

Написать эту статью побудила очередная интернет-реклама сервисов готовых документов. Подкупающая цена, громадный перечень документов, «необходимых при проверке ГИТ» и прочие прелести продаж…

В общем, про «начитавшихся» интернета мы уже писали. Не будем повторяться. Отметить нужно другое.

Во-первых, цена.

Шесть тысяч, семь… десять за комплект – да, это недорого. А вас не настораживает, что это немалый объем работ? Сколько в среднем получает специалист по охране труда… сколько ему надо времени, чтобы создать хороший пакет документов (с нуля), «приземлить» его, сделать «действующим»…

Будет это стоить такую цену?

Второй нюанс – состав документов.

Хотите повеселить грамотного знакомого специалиста – покажите ему этот перечень.

Как уже было сказано, перлы в перечне порой таковы…

Остановимся на главном.

Ответственный по охране труда.

И приказ-то на него издай. И таблички-то «Ответственный за охрану труда» везде продаются…

Попробуйте задать вопрос – работникам, или, может, обучающимся по охране труда на курсах… Кто отвечает за охрану труда в организации (на предприятии)?

Ловятся даже опытные.

Хор голосов кричит: специалист по охране труда! ТБ-шник!

Реже, что директор.

Так вот – за охрану труда отвечают все. От мала до велика. На то и система управления охраной труда с уровнями ответственности.

Ну и вспомните о том, что в трудовом законодательстве (а охрана труда есть его неотъемлемая часть) такой термин отсутствует в принципе.

Еще по теме статьи можно почитать:  Что такое STOP-карты или Программа наблюдения за безопасностью и опыт ее применения