Кого можно назначить ответственным по охране труда. Как правильно назначить ответственного по охране труда.
Написать эту статью побудила очередная интернет-реклама сервисов готовых документов. Подкупающая цена, громадный перечень документов, «необходимых при проверке ГИТ» и прочие прелести продаж…
В общем, про «начитавшихся» интернета мы уже писали. Не будем повторяться. Отметить нужно другое.
Во-первых, цена.
Шесть тысяч, семь… десять за комплект – да, это недорого. А вас не настораживает, что это немалый объем работ? Сколько в среднем получает специалист по охране труда… сколько ему надо времени, чтобы создать хороший пакет документов (с нуля), «приземлить» его, сделать «действующим»…
Будет это стоить такую цену?
Второй нюанс – состав документов.
Хотите повеселить грамотного знакомого специалиста – покажите ему этот перечень.
Как уже было сказано, перлы в перечне порой таковы…
Остановимся на главном.
Ответственный по охране труда.
И приказ-то на него издай. И таблички-то «Ответственный за охрану труда» везде продаются…
Попробуйте задать вопрос – работникам, или, может, обучающимся по охране труда на курсах… Кто отвечает за охрану труда в организации (на предприятии)?
Ловятся даже опытные.
Хор голосов кричит: специалист по охране труда! ТБ-шник!
Реже, что директор.
Так вот – за охрану труда отвечают все. От мала до велика. На то и система управления охраной труда с уровнями ответственности.
Ну и вспомните о том, что в трудовом законодательстве (а охрана труда есть его неотъемлемая часть) такой термин отсутствует в принципе.
