Что взамен 1/29? Новый порядок обучения по охране труда: повторная стажировка, четыре программы, обязательный минимум обученных в учебном центре

Для проведения проверки создается комиссия. Новшество – теперь в комиссию можно включать представителей работников. Точнее, дословно: такие представители могут принимать участие в работе комиссий

Читать далее

Как проводить проверку знаний при вступлении в силу новых правил, 2021 год. Надо ли направлять работников в учебный центр для внеочередной проверки знаний

Работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний работниками организации вступивших в силу новых или переработанных правил в комиссии организации, созданной в соответствии с действующими правилами. Это требование «Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» и пресловутого 1/29.

Читать далее

Vision Zero – что это, как применять и будет ли это работать

Не хочется быть скептиком, однако понимая, что к такой важной концепции в России пришли относительно недавно (а мировая практика относительно давно) и понимая, где мы живем и с каким оборудованием и персоналом работаем, писать умные мысли в поддержку Vision Zero не очень хочется.

Читать далее

Что делать, если учебный центр выдал удостоверение не по форме

УЦ после обучения наших работников выдал удостоверение …не по форме. Собственно, на практике некоторые УЦ делают ламинированное удостоверение без разворота. Так действительно практичней. Повторные проверки знаний можно в той же организации и не пройти, каждый раз выдают новое удостоверение. Для «внутренних» удостоверений вообще на практике сами понимаете, никому они не нужны. Там где с ними строго (относительно) – например, энергетика, ряд предприятий, эксплуатирующих ОПО, и т.п. – там еще куча проверок по охране труда и ИТР точно одним не обходится, но это другая история. Для «стандартного» предприятия – удостоверения 1/29 выше крыши. Что делать???

Читать далее

Что такое Матрица Обучения

Матрица в практическом применении может сразу содержать актуальную информацию по каждому работнику, т.е. являться одновременно еще и сводным документом, отображающим фактическую «обученность» персонала

Читать далее